De Bolder viert zijn verjaardag: 60 jaar! Dat doen we samen met relaties en met alle Texelaars. We kijken een beetje achterom. Maar we denken vooral vooruit. Onze missie is: ‘geen Texelaar die wil en kan werken, valt buiten de boot’. Hoe kunnen we dat in 2019, 2020, 2025 nóg beter sámen waarmaken?
Directeur Leen Noordzij geeft het stokje door aan Jacco Mokveld. Leer-werkbedrijf De Bolder doorontwikkelen, dat is de opdracht van de nieuwe directeur. En onderzoeken of en hoe De Bolder en Sociaal Team Texel kunnen worden samengevoegd. Doel: vragen van Texelaars gezamenlijk oppakken.
Directeur Noordzij anticipeert op toekomstige wetgeving. Hij verwacht krimp in het personeelsbestand van - op dat moment - 150 mensen. Hij wil zich concentreren op de productie van vloerplaten, de buitendienst en de wasserij. “Ons streven blijft om zoveel mogelijk medewerkers te begeleiden naar een baan bij een regulier bedrijf, onder andere door scholing,” zegt Noordzij. “De huidige werknemers hoeven zich geen zorgen te maken over hun baan.” En dat blijft zo.
De Participatiewet wordt ingevoerd. Drie wetten worden samengevoegd: de Wajong, de WWB en WSW. De gemeente gaat de wet uitvoeren. Op Texel is dat De Bolder, samen met Sociaal Team Texel. Wat er verandert? De Bolder gaat zich nog meer toeleggen op het (weer) arbeidsfit maken van mensen die vanuit de bijstand weer willen werken en deelnemen. Er komen geen nieuwe plaatsen meer bij in de sociale werkvoorziening. Het productiebedrijf blijft! Het wordt voor nieuwe instromers een beschutte, tijdelijke werkervaringsplaats.
De Bolder gaat zich toeleggen op detachering en scholing. Steeds meer werkgevers op het eiland zien de mensen die door De Bolder worden begeleid graag komen. Denk onder meer aan TESO, de KRIM, Stayokay, Omring, Voordeelland, Action, AH, Plus-markt, Staatsbosbeheer, NIOZ, en nog vele anderen.